如您申诉成功后，对应的申报收入记录将不会计入您年度汇算的税款中，您也不用承担该笔款项相应的税金。 如果冒用人对您造成了损失是可以诉请赔偿的。但是如申诉成功，您已不承担相应税金，则需要举证证明对您造成了其他损失才能诉请冒用人赔偿。

公司拖欠工资时，您可以： 首先尝试与公司协商：你可以与公司进行沟通协商，要求支付被拖欠的工资。在沟通过程中，建议你保留好书面沟通记录，比如邮件、短信等，作为证据备用。 其次向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，你可以直接向当地街道办或劳动监察大队投诉，由他们对公司展开调查。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬或者经济补偿，如果公司拖欠工资构成违法行为，部门会进行处理并要求公司支付赔偿金。 另外，你也可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁程序相对较为正式，但是如果公司拒绝支付工资，这也是一个有效的解决途径。 在整个解决拖欠工资的过程中，一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明等。这些都可以作为你维权的有力证据。同时，如果公司有其他违法行为，你也有权要求公司支付相应赔偿金和经济补偿金。 希望以上建议对你有所帮助，如果需要进一步法律咨询，建议将您劳动关系相关的所有资料备齐后与劳动法律专业人士当面沟通、确定后续处理方案。

如果双方签订的合同是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，是合法有效合同。但是需要了解合同之外的其他多个方面，才能让未来的工作更顺心。需要1分辨真假，第一步先去公司，看真实性。 2看实力，皮包公司还是有实力基本一眼就能看出来。像一些整层办公的单位肯定要比一两个小房间靠谱，通过聊天咨询，也基本能判断事情是否可靠，一般现在安置费用也不高。3、看合同，是不是和公司签，找个懂法的朋友一起，合同一条一条过。安置期到几号，怎么算安置成功，一定切明确不成功一定要有退全款。额外的4、留下楼下保安联系方式充分的尊重和沟通，如果这公司要跑跑得了，及时报警。总的来说，合同给律师朋友好好看看，合同没问题，问题就不大。